מי שמנהל עסק קטן או בינוני, עוסק באופן ישיר (בדרך כלל) עם גיוס עובדים. גיוס העובד אורך זמן רב והוא כולל פרסום מודעה, מעבר על קורות חיים, ראיון אישי ובדיקת המלצות. לאחר שהעובד מתקבל לעבודה – לעיתים לאחר משא ומתן לגבי תנאי ההעסקה- מתחיל תהליך החפיפה, בעוד שכול אלא דורשים זמן כסף ומשאבים. במידה ומי שנשכר לתפקיד כזה או אחר ולמרות כל המאמצים: אינו עושה את עבודתו כיאות, יצטרף בעל העסק להתחיל את כל המסע מההתחלה! מה שיכול לייאש.

אז למה קשה למצוא עובדים טובים?

בעשור האחרון נראה כי בעלי עסקים בישראל לא מצליחים למצוא את אותו היס מן הנאמן שיהיה שם תמיד, יתמיד בעבודתו, יהיה ולויאלי, ויגיע באופן סדיר למלא את תקפידו. אם אתם מרגישים שלאחרונה קשה לכם לשכור את האנשים הנכונים, ייתכן כי ישנן טעויות קריטיות שפוגעות לכם בגיוס עובדים. אבל מהן הטעויות? הנה הרשימה:

שכר נמוך מידי

אחת הסיבות שאנשים מוצאים עבודה אחת, אבל לאחר מספר שבועות עוברים לעבודה אחרת, היא עצם העובדה ששכר המינימום בישראל נמוך משמעותית יחס ליוקר המחייה. בעלי עסקים שדבקים בשכר המינימום, ישימו לב כי מי שעובד בעסק שלהם, מחפש תמיד שכר גבוה יותר והוא יעזוב ברגע שימצא משרה עם תנאים טובים יותר. בנוסף לכך, מי שימנע לשלם פנסיה ולהפריש דמי ביטוח לעובד: יכול גם כן לסבול מנטישה של עובדים.

חוסר עניין במקום העבודה

בשנים האחרונות ישנה פחות דרישה לבעלי מקצועות אומנותיים ויצירתיים, ויותר דרישה לעובדי קו שעוסקים בייצור, כמו גם לאנשי מכירות ואנשי שירות לקוחות. מלבד זאת, משרות ניהוליות לא תמיד מגיעות דרך קידום עובד בסולם ההיררכיה, אלא דרך גיוס מנהלים מבחוץ, תוך בחירה באנשי מקצוע שתמיד היו בתפקיד כזה. לכן מי שעובד בייצור או בשירות ומכירות, ירצה בשלב כלשהו לצאת ללמוד, להתקדם, לפתוח עסק פרטי, ויהיו כאלה שיעדיפו לקבל דמי אבטלה ולא לעבוד בייצור או במכירה.

יחס פחות אנושי

אחת הסיבות המרכזיות לכך שהעובדים "פחות טובים" מגיע מכך שבשנים האחרונות נוצר איזשהו 'מעגל קסמים' בין מעסיקים למועסקים. המעסיקים אינם יכולים לשלם שכר ראוי (בשל מיסים ושאר תשלומים כבדים) והעובדים מצידם מחפשים מקום אחד לעבוד בו, ומיד עוזבים. לכן מעסיקים מפתחים חוסר אמון בעובדים. בכך היחס לעובד מלכתחילה שלילי, מה שיגרור עזיבה מוקדמת יותר.

שעות עבודה מרובות

בישראל בניגוד למדינות מתקדמות אחרות, שעות העבודה המותרות לעבודה על פי החוק הן כ 12 שעות ביום עם שתי הפסקות של חצי שעה כל אחת. בהולנד למשל, החוק מותיר להעסיק עובדים רק כ 7 שעות, כמו ברוב המדינות באירופה. בשל העובדה שישראל דומה לארצות הברית בכול הנוגע לשעות העבודה: רבים אינם מצליחים לעמוד בדרישות ולמלא משמרות של 12 שעות ויותר. לכן קשה למצוא אנשים שיסכימו לעבוד שעות כה ארוכות.

לסיכום, אם אתם רוצים להעסיק עובדים טובים, רצוי שתעשו בדק בית ותנסו להבין האם יש משהו שמבריח את העובדים או מותיר אותם מאוכזבים, ומכאן הם הופכים לפחות טובים בעבודתם. אם תזהו את התקלות ותעשו שינוי, תוכלו למצוא אנשים מעולים שיהיה כיף ורווחי לעבוד לצידם.