עולם ההייטק הוא עולם דינמי שמשתנה מהר והדרישות בו בהתאם. תפקידי המפתח דורשים ורסטיליות וגמישות רבה ביכולת לרכוש ידע חדש וליישם אותו בשטח. גם מידת התגובתיות משמעותית וככל שאנשי המקצוע משכילים להרים את הכפפה בזמן, הקריירה פורחת. אחת התופעות המרכזיות של עולם ההייטק אם כן היא היכולת להגיב למתרחש במהירות ולהשלים פערים במידה וישנם ובכך לאפשר פריון מתמשך.
מטבע הדברים, ככל שהבסיס המקצועי מוצק יותר והסקרנות פועמת, השתלמויות מקצועיות הן בגדר מתנה שלא רק שומרת על קריירה תוססת ורלוונטית, אלא שומרת אותנו צעירים. אחת הסגולות לבריאות ארוכה בשנים ולצלילות הדעת בגילאים מתקדמים היא הלמידה וככל שאנחנו מפתחים מיומנויות למידה ושומרים על שגרת למידה לאורך החיים כך אנחנו תומכים בחיים עצמם.
סט ההכשרות בהייטק הוא רחב ומגוון והוא מותאם למהנדסים ומתכנתים כמו גם לאנשים שרוצים לעשות את דריסת הרגל הראשונה בו. ולצד קורסי QA יש גם קורסים למתקדמים כמו קורס Python לדוגמה.
למי מתאים קורס Python
בהיותו קורס מתקדם, קורס Python מתאים לאנשי מקצוע שמגיעים מהתחום, מפתחי תכנה ומהנדסים. מדובר על קורס ייעודי ולא ארוך מדי, אף על פי שהוא עשיר במיוחד והוא אורך בדרך כלל פרק זמן של כעשרה שבועות, בני כארבע- חמש שעות לימוד בשבוע. כמובן שאורך התכנית משתנה בהתאם לתנאים ויש לבדוק מדי מחזור את התנאים הספציפיים.
מה לומדים ב קורס Python
קורס Pythonהוא אחד מקורסי ההכשרות הפופולאריים ביותר וזאת לאור הפופולאריות של שפת הסקריפט Python. שפת הפייתון היא אחת משפות הסקריפט העשירות והוותיקות ביותר והיכרות עמה היא בהחלט חיונית.
הקורס כאמור עשיר ומבוסס על הרבה מאד נושאים לרבות עבודה עם מבני דאטה ופונקציות, מודולים, טיפול בשגיאות ועוד. כמובן שהקורס הינו קורס יסודי שתחילתו תהיה בנושאי היסוד, אך מדובר על קורס שמיועד לאנשי מקצוע.
מאחר ומדובר על קורס לא ארוך במיוחד מומלץ לשלב אותו, או לתכנן אותו כחלק מהכשרה רחבה יותר.
למה כדאי להשקיע בהכשרה שמעבר
בנוסף לביטחון התעסוקתי ולתוספת הבריאות שאנחנו מקבלים מלימודים באשר הם, להכשרה מקצועית, בפרט כאשר מדובר על הכשרה כמו עם קורס Pythonיש היבטים ניהוליים. מטבע הדברים, עתודות ניהוליות מיועדות לאנשים מסוימים שרוצים את זה ומראים את זה. אחת הדרכים להראות נכונות היא באמצעות הכשרה רחבה ויסודית.
באופן טבעי, ככל שהעובד חיוני יותר הוא יהווה מועמד פוטנציאלי חזק לעתודה ניהולית וחיוניות נובעת בין היתר מכמות הפונקציות שהוא מסוגל לבצע בארגון ומבצע אותן בפועל. ככל שההכשרה של עובד רחבה יותר ובפועל הוא ממלא יותר פונקציות בזכותה, הוא הופך לחיוני יותר בארגון. הגיוון של התפקיד יכול להתבצע סימולטנית, כלומר מילוי פונקציות על פי צורך, או שהוא יכול להיות טורי. אדם שביצע כמה תפקידים ויש לו התמחות רבגונית ומגוונת יותר.
אם כן, הכשרה נכונה שנעשית בהתמדה מהווה בסיס מוצק ומשמעותי לעתודה ניהולית וזה בעצם אפיק הקריירה האטרקטיבי ביותר עבור אנשים רבים, הפוטנציאל הניהולי ושל ניהול בכיר בארגון. זו גם ראייה לטווח ארוך במונחי תכנון קריירה אפילו עד לשלב הפנסיה ותכנון ארוך טווח זה לא עניין של מה בכך.
